HP anunță concedieri de mii de angajați pentru a accelera transformarea digitală prin inteligență artificială
Gigantul tehnologic HP a provocat recent o undă de șoc în industria IT printr-o mutare radicală: până în 2028, compania va reduce numărul de angajați cu între 4.000 și 6.000, în contextul unei strategii bine definite de a se orienta pe AI. Anunțul vine într-un moment în care piața tehnologică globală se află în plină transformare, iar liderii industria încearcă să găsească echilibrul între inovație și reducerea costurilor. Cu aproximativ 58.000 de angajați în întreaga lume, HP își propune, prin aceste concedieri, să economisească în jur de un miliard de dolari, viziune susținută de ambiția companiei de a integra complet inteligența artificială în toate aspectele operațiunilor sale.
Strategie vizionară sau ajustare motivată de piață?
Implementarea tehnologiilor AI a devenit o prioritate pentru numeroase companii din sectorul IT, însă HP merge mai departe, combinând această strategie cu reduceri de personal. În ultimele rapoarte financiare, conducerea a subliniat că această inițiativă are drept scop îmbunătățirea satisfacției clienților, inovarea produselor și creșterea productivității, toate acestea fiind realizate prin adopția și facilitarea utilizării tehnologiei AI. „Acum doi ani am început câteva proiecte-pilot pentru a vedea cum ne poate ajuta inteligența artificială să accelerăm aceste lucruri”, a declarat Enrique Lores, CEO-ul companiei.
Lores a explicat că HP își propune să reconfigureze procesul de lucru folosind AI agentic – un sistem sofisticat menit să automatizeze și să optimizeze activitățile departamentelor. Aceasta înseamnă, pe termen lung, înlocuirea unor funcții administrative și de suport cu soluții automatizate avansate, care pot gestiona mai eficient sarcinile repetitive. În timp ce această strategie poate aduce economii semnificative, numărul concedierilor reflectă și un pas dur pentru mii de angajați, mulți dintre ei în meserii considerate a fi în pericol de automatizare.
Inteligența artificială, motorul unei noi epoci în tehnologie
Deși reducerile de personal sunt un subiect delicat, reprezentanții HP accentuează că această reformă vizează creșterea rapidă și sustenabilă, cu intenția de a depăși ritmul pieței în următorul an. În cadrul unei conferințe pentru investitori, Lores a menționat că compania „a încheiat puternic anul 2025, crescând profitul din prima jumătate în a doua” și că pentru 2026 are ambiția de a depăși creșterea medie a sectorului.
Dacă în perioada recentă analiștii financiari au remarcat faptul că HP și alte mari companii, precum Amazon sau Workday, au anunțat reduceri de personal legate de avansul AI, înțelegerea pentru această tendință abia începe să devină clară pentru publicul larg. Specialiștii avertizează că această revoluție tehnologică ar putea avea efecte mai ample decât s-au anticipat, eliminând un număr semnificativ de locuri de muncă din domeniile „cu guler alb”, în special în activități administrative și de management.
Provocări și perspective
Experții în tehnologie și economie subliniază că, dacă pe de o parte AI și automatizarea oferă oportunități incredibile pentru eficientizare și inovare, pe de altă parte creează incertitudini majore în privința forței de muncă. Dario Amodei, CEO-ul companiei de AI Anthropic, avertiza recent că pe termen mediu șomajul în rândul pozițiilor entry-level ar putea crește, fiind propuse chiar reduceri de până la jumătate.
Pe măsură ce companiile își retrasează strategiile, întrebarea rămâne dacă învățătura și adaptarea vor putea compensa pierderile generate de automatizare. Pentru HP, această direcție pare să fie clară: viitorul companiei depinde de modul în care va reuși să îmbine inovația cu reducerea costurilor, chiar dacă această cale vine cu costuri sociale semnificative. Cu toate acestea, declarațiile executive indică o viziune optimistă și o creștere previzibilă, având în vedere performanțele recente și reacția pieței.
În timp ce lumea se pregătește pentru o nouă eră a tehnologiei, rampele de lansare a AI pentru marii jucători din industrie se mută dincolo de simplele anunțuri de investiții, ajungând în teritorii mai puțin confortabile, unde deciziile de restructurare pot schimba pentru mult timp peisajul forței de muncă globale.
