Președintele USR, Dominic Fritz, a declarat marți seară că în ultima ședință a coaliției a fost atins un compromis privind modificările în administrație, după o perioadă lungă de impas. Un plan viza reducerea numărului de posturi, în timp ce altul s-a concentrat pe diminuarea cheltuielilor legate de personal. În anul 2026, primarii și liderii de consilii județene vor putea alege între cele două opțiuni, transmitea o agenție de știri.
Domonic Fritz a fost întrebat dacă discuțiile din coaliție au fost mai ușor de gestionat recent. El a răspuns că, în acea zi, a fost mai simplu deoarece s-a găsit un compromis în care mai multe puncte de vedere au putut fi acceptate. Astfel, în 2026, conducătorii administrației vor putea decide dacă reduc efectiv numărul de posturi până la limita maximă permisă sau dacă doresc să reducă cheltuielile cu personalul, fără a concedia angajați, păstrând salariile. De asemenea, după ianuarie 2027, această regulă va fi aplicată universal, fără opțiuni de compensare.
Fritz a explicat și că, de la 1 ianuarie 2027, legea se va aplica în mod egal tuturor, dar va exista o perioadă de tranziție. În această perioadă, dacă un angajat depășește numărul de posturi maxime, dar nu vrea să fie disponibilizat, poate reduce fondul de salarii.
Întrebat despre planurile Primăriei Timișoara, președintele USR a spus că vor continua reducerea posturilor, fiind în plină reorganizare. El a menționat că săptămâna trecută a fost necesar să semneze documente pentru eliberarea a 40 de colegi, evidențiind necesitatea eficientizării pentru a oferi cetățenilor o administrație mai subțire și mai performantă.
Liderii coaliției au reluat discuțiile despre reforma în sectorul public, un proiect blocat de mai mult timp din cauza divergențelor privind reducerea personalului.
